اعمل في فريق الموارد البشرية

للمؤسسَين. لا توجد طبقة موارد بشرية فوقك، ما يعني أن السياسات التي تكتبها هي التي تعمل بها الشركة، والقرارات التي تتخذها أنت من يدافع عنها.

يوجد فريق ومجموعة عقود ودورة مراجعة تحتاج إلى مالك. لا يوجد نظام تتبّع مرشحين ولا نظام معلومات موظفين ولا دليل موروث. أنت من يختار الأدوات ويبني العملية.

ما يكفي لصياغة عقد متوافق، وإنهاء خدمة سليم، وإدراك النقطة التي تستوجب استشارة قانونية. لا نتوقع محاميًا. نتوقع أن تعرف أين يقع ذلك الحد.

فترات الإشعار وبنية العقود والإجازات النظامية تختلف بين سوق وآخر. أنت من يبقيها محدّثة لكل سوق بدل تطبيق النموذج الإماراتي في كل مكان ثم تصحيحه لاحقًا.

توثيق ما هو قائم، ثم سد الثغرات بالترتيب: نماذج العقود، ثم الإلحاق الوظيفي، ثم دورة المراجعة. ويسير التوظيف بالتوازي منذ الأسبوع الأول.